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人才理念

企业之间的竞争本质上就是人才的竞争。优秀的人才是企业开展的生机之源。公司自创建伊始即掌握以人为本的经营理念,在竞争剧烈的信息业中坚持掌握知识经济真谛,实施人才战略。树立了一支敬业、团结、协作、具有创新、危机意识、高素养的员工步队,为客户提供周到的、一流的产品,在行业树立优秀的品牌形象。
战略思想:掌握知识经济真谛,重视人才资源的智力资本
1、树立团结、稳定、高素养的领袖干步队伍,确保公司治理经营理念、企业文化理念的科学、和谐、高效。
2、建设高层次、高水平的专业技术人才步队,加强研发力度,确保公司产品在技术上坚持领先优势。
3、树立卓有成效的营销人才步队,加大我公司产品的市场占有率。
4、树立高效率的治理人才步队,确保经营战略的高效实施和发明性的改进。
战略实施方案
1、重视公司内部的人才培养,公司内部的培训工作是提高员工岗位技能,认同公司企业文化,造就相符本公司要求的高素养员工的必要手段,通过培训在公司内部发现人才、培养人才,最优化使用人才,使公司的胜利与个人成长结合起来,真正使企业与员工之间实现"互动"。
2、应付高层次的优秀人才要积极引进,智力资本的运用的好坏是企业取胜的关键。加大对高水平专业人才的智力资本的投资也是坚持企业的治理、技术、营销等重要环节不断创新的必不可少的投入
3、树立相应的人力资源使用平台。
在公司内部坚持以人为本的的治理理念,树立重视优秀人才的治理体制、激励机制、分配制度,在公司内发明适合优秀人才发挥的工作情况,给他们施展才华的舞台。发明条件发现人才、培养人才、吸引人才、留住人才。让真正具有才能的人成为公司开展的主力军。
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